5 Fragen, die Sie an einen Bewerber stellen sollten
Sie möchten den richtigen Kandidaten für Ihre Vakanz finden? Stellen Sie die richtigen Fragen! Wahrscheinlich haben Sie schon eine Liste mit guten Fragen vorbereitet. Aber wir erklären, warum Sie UNBEDINGT die folgenden 5 Fragen während eines Bewerbungsgesprächs stellen sollten
- Wie haben Sie dieses Gespräch vorbereitet?
Diese Frage beantwortet wie hoch die Motivation dieses Bewerbers für die Stelle ist. Je höher die Motivation, desto besser wird sich der Kandidat auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten. Die Vakanz gründlich durchlesen, sich die Website ausführlich anschauen und Ihren Blog durchgehen, ist für einen ernsthaft interessierten Kandidaten selbstverständlich.
- Was sind Ihre weniger guten Eigenschaften?
Selbstverständlich möchten Sie wissen, was die Stärken Ihres potentiellen neuen Mitarbeiters sind. Für ein vollständiges Bild jedoch, sollten Sie nicht vergessen nach den weniger guten Eigenschaften zu fragen. Dadurch wird der Bewerber bewusst über seine Schwächen nachdenken. Gelingt es Ihrem Gesprächspartner nicht seine weniger guten Eigenschaften zu benennen? Dann sollten Sie sich über die Einstellung dieses Bewerbers noch einmal nachdenken.
- Wie beschreiben Sie sich in einer stressigen Situation?
Jeder hat schon mal eine stressige Situation erlebt. Es ist interessant zu wissen wie jemand in einer solchen Situation handelt. Schiebt der Kandidat die Verantwortung ab? Oder fühlt er sich schuldig und hat dadurch schlaflose Nächte gehabt? So wissen Sie sofort wie involviert der Kandidat ist, wenn es um Probleme bei der Arbeit geht.
- Wie viele Flugzeuge starten täglich ab Düsseldorf Airport?
Möchten Sie die Improvisationsfähigkeit des Bewerbers testen? Dann stellen Sie eine Frage, die der Kandidat überhaupt nicht erwartet. Wenn Sie einen Mitarbeiter suchen, der spontan und schlagfertig ist, ist das die Gelegenheit für den Kandidaten sich zu beweisen.
- Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
Diese Frage zu stellen, ist der einfachste Weg, die Ambitionen eines Bewerbers zu testen. Obwohl kaum jemand genau weiß wo er in Zukunft sein wird, kann die Antwort des Bewerbers sehr wertvoll sein. Es zeigt wahrscheinlich ein gutes Bild seiner Ambitionen. Und gehen diese Zukunftspläne in die gleiche Richtung wie die Ihres Unternehmens? Dann ist die Chance auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit umso größer!