Verstehen Sie Ihre Kollegen besser mit dem DISG-Modell
Natürlich ist jeder Mensch einzigartig, aber wir können Menschen anhand des DISG-Modells in vier Verhaltens-Typen einteilen. Es ist gut zu wissen, welcher Verhaltens-Typ Sie sind und außerdem hilft DISG dabei, Ihre Teamkollegen besser kennenzulernen. Oft kann man anhand des Ergebnisses schon sehen, wo die Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit liegen.
Welche 4 Verhaltens-Typen gibt es:
Dominant & Direkt – Farbe: rot.
Für diese Menschen zählt das Ergebnis, die Aktion und die Ziele. Sie mögen Herausforderungen, Abwechslung, schwierige Aufgaben, Handlungsfreiheit und übernehmen gerne die Führung. Sie sind stark in der Problemlösung, gehen gerne Risiken ein und sind entschlussfähig. Sie können autoritär und ungeduldig rüberkommen. Sie vergessen Details und mögen es nicht, wenn sie von anderen kontrolliert werden oder wenn ihre Entscheidungen angezweifelt werden.
>> In der Kommunikation sind sie direkt und deutlich, also bevorzugen sie es, wenn man mit ihnen auch so kommuniziert.
Interaktiv & Inspirierend – Farbe: gelb.
Kollegen, die vorwiegend gelb sind, sind Menschen die eine gemütliche Atmosphäre schätzen, sie reden und scherzen gerne. Sie sind stark darin, andere zu überzeugen und zu motivieren und sind oft gut gelaunt. Eine Falle ist, dass sie zu viel plaudern und ihre Aufgaben nicht erledigen. Sie mögen keine Zeitpläne, Checklisten und Routine. Fristen und unfreundliche Menschen finden sie nervig.
>> In der Kommunikation sind sie offen und (sie) schauen nach Möglichkeiten. Sie werden durch Anerkennung, Beliebtheit und Spaß motiviert.
Stabil & Sozial – Farbe: grün.
Dies sind Menschen, die Vorhersagbarkeit, Routine und Zusammenarbeit lieben. Sie nutzen gerne ihren Fachbereich. Sie sind stark darin, anderen zu helfen, den Frieden untereinander zu bewahren und sie sind sehr loyal. Sie kriechen manchmal in ihre Hüllen, können nachtragend und zu bescheiden sein. Wenn sie nicht wissen, wo sie stehen, werden sie unsicher. Sie mögen keine Meinungsverschiedenheiten, noch mögen sie es, wenn sie aufgejagt werden.
>> In der Kommunikation mögen sie es besonders, wenn man vorhersehbar und freundlich kommuniziert.
Gewissenhaft & Genau – Farbe: blau.
Zeitpläne, Listen, korrekte Verfahren, Konsistenz und Genauigkeit machen diese Kollegen glücklich. Sie sind stark in der gründlichen Analyse von Fällen, in der Aufdeckung von Fehlern und sie sind sehr ordentlich. Aber sie können sich im Detail verlieren, können zu kleinlich und zu vorsichtig sein. Darüber hinaus hasst er/sie es, Fehler zu machen, kritisiert zu werden, schnelle Entscheidungen zu treffen und nicht genügend Zeit für Analysen und Bewertungen zu haben.
>> In der Kommunikation ist es wichtig, Fakten zu nennen und ihm oder ihr Zeit zur Vorbereitung zu geben.
Jeder Verhaltens-Typ hat seine Stärken, nutzen Sie diese und sorgen Sie in der Aufgabenverteilung dafür, dass jeder Mensch die Arbeit bekommt, in der er oder sie sich auszeichnet. Sie werden sehen, dass die Zusammenarbeit viel einfacher wird.