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Außendienst-Techniker Automatisierung (m/w/d)
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Außendienst-Techniker Automatisierung (m/w/d)

  • Köln
  • Automatisierungstechnik
  • Ausbildung

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Haben Sie eine Frage zu diesem Stellenangebot oder wünschen Sie weitere Informationen? E-mail Lars Delbeck. Referenznummer V-028910

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In 21 Tagen geht die Stelle offline

Stellenbeschreibung

  • Fehleranalyse, Störungsbeseitigung und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen
  • Modernisierung von Anlagen im Bestand
  • Fehleranalyse vor Ort, sowie Remote
  • Mitarbeit an Prozessverbesserungen und Weiterentwicklungen von Maschinen und Anlagen
  • Schulung von Anwendern, bei unseren Kunden vor Ort

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektro- / Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Techniker-Ausbildung
  • Kenntnisse in SIMATIC STEP 7, TIA Portal
  • Spaß an der Arbeit im Team
  • Weitere Kenntnisse in Steuerungen aus der Reihe Allen-Bradley (Rockwell), Schneider sind wünschenswert
  • Wunsch nach Weiterbildung in neue Themengebiete
  • Erfahrungen mit Visualisierungssoftware WinCC flexible und TIA Portal
  • Selbständiges und Kundenorientiertes Auftreten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Guter Umgang mit MS Office
  • Weltweite Reisebereitschaft zu Kunden und unseren Produktionsstätten in anderen Ländern

Benefits

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eigenständige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
  • Moderner Arbeitsplatz

Infos über das Kundenunternehmen

Unser Kunde liefert Anlagen und Ausrüstungen für die Industrie.

Continu Professionals ist ein international tätiger Personaldienstleister, der seine Wurzeln in den Niederlanden hat. Wir haben uns auf die Überlassung und Vermittlung von Ingenieuren und Technikern spezialisiert. Mit ca. 200 internen Mitarbeitern, rund 1.500 externen Ingenieuren und Technikern sowie 15 Niederlassungen in den Niederlanden und 2 in Belgien waren wir bereits gut aufgestellt. Ende 2018 haben wir unser Business zusätzlich auf Deutschland ausgeweitet und konzentrieren uns ebenfalls auf Professionals (Junior Career, Mid Career, Senior Career) aus dem Bereich Ingenieurwesen/Technik

Vorgehensweise

Schritt 1 - Die Stelle ist online

In dieser Zeit erhalten wir (häufig) mehrere Bewerbungen. So auch die Ihre!

Schritt 2 - Prüfung der Bewerbungen und Erstgespräche

Wir prüfen Ihre Bewerbung jetzt sorgfältig. Wenn Ihr Profil gut zur Vakanz passt, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Wir sprechen dann mit Ihnen über Ihre Ambitionen und die Möglichkeiten beim entsprechenden Auftraggeber. Wenn alle Aspekte zusammenpassen, stellen wir Sie dem Auftraggeber vor.

Schritt 3 - Gespräch beim Auftraggeber

Jetzt ist es an der Zeit, sich dem Auftraggeber vorzustellen. Selbstverständlich unterstützen Sie unsere Berater dabei, dieses Gespräch gut vorzubereiten.

Schritt 4 - Angebot

Sind sowohl Sie als auch der Auftraggeber begeistert? Dann bringen wir beide Seiten zusammen.

Schritt 5 - Ihr neuer Job

Herzlichen Glückwunsch! Sie wurden eingestellt und können Ihren neuen Job in Kürze antreten. Sie können uns für Tipps oder bei Fragen jederzeit kontaktieren.

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