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Entwicklungsingenieur (m/w/d)
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Entwicklungsingenieur (m/w/d)

  • Kempten (Allgäu)
  • Elektronik
  • Bachelor

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Haben Sie eine Frage zu diesem Stellenangebot oder wünschen Sie weitere Informationen? E-mail Lars Delbeck. Referenznummer V-027151

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Stellenbeschreibung

  • Vollumfängliche Hardwareentwicklung im Bereich Embedded Systems von der Konzeption bis zur Umsetzung
  • Schnittstelle im Anforderungsmanagement mit den Kunden, Produktmanagement und Fachbereichen unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten und Terminzielen
  • Dokumentation von Spezifikationen und Konzepten für Hardware und Mechatronik
  • Budgetierung der Projekt- und Materialkosten
  • Bearbeitung und Erstellen von Schaltungsdesigns, Inbetriebnahme- und Testkonzepte sowie Projektdokumentationen

 

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Tiefe Berufserfahrung in der Entwicklung von Mikrocontroller-Schaltungen, Funk-Datenübertragung und komplexen Elektronik-Systemen
  • Erste Erfahrung in der Leitung technischer Projekte
  • Kenntnisse im Umgang mit Altium, DX Designer, Spice und idealerweise Kenntnisse im Bereich Firmware
  • Die Fähigkeiten zur Erstellung von Systemarchitekturen mit Schwerpunkt Hardware

Benefits

  • Moderner Arbeitsplatz
  • Gleitzeit
  • 30 Urlaubstage
  • Leistungsabhängige Boni
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Weitere Benefits

Infos über das Kundenunternehmen

Unser Kunde ist Experte im Bereich innovativer Elektronik Lösungen und Mikrocontroller Module.

Continu Professionals ist ein international tätiger Personaldienstleister, der seine Wurzeln in den Niederlanden hat. Wir haben uns auf die Überlassung und Vermittlung von Ingenieuren und Technikern spezialisiert. Mit ca. 200 internen Mitarbeitern, rund 1.500 externen Ingenieuren und Technikern sowie 15 Niederlassungen in den Niederlanden und 2 in Belgien waren wir bereits gut aufgestellt. Ende 2018 haben wir unser Business zusätzlich auf Deutschland ausgeweitet und konzentrieren uns ebenfalls auf Professionals (Junior Career, Mid Career, Senior Career) aus dem Bereich Ingenieurwesen/Technik.

Vorgehensweise

Schritt 1 - Die Stelle ist online

In dieser Zeit erhalten wir (häufig) mehrere Bewerbungen. So auch die Ihre!

Schritt 2 - Prüfung der Bewerbungen und Erstgespräche

Wir prüfen Ihre Bewerbung jetzt sorgfältig. Wenn Ihr Profil gut zur Vakanz passt, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Wir sprechen dann mit Ihnen über Ihre Ambitionen und die Möglichkeiten beim entsprechenden Auftraggeber. Wenn alle Aspekte zusammenpassen, stellen wir Sie dem Auftraggeber vor.

Schritt 3 - Gespräch beim Auftraggeber

Jetzt ist es an der Zeit, sich dem Auftraggeber vorzustellen. Selbstverständlich unterstützen Sie unsere Berater dabei, dieses Gespräch gut vorzubereiten.

Schritt 4 - Angebot

Sind sowohl Sie als auch der Auftraggeber begeistert? Dann bringen wir beide Seiten zusammen.

Schritt 5 - Ihr neuer Job

Herzlichen Glückwunsch! Sie wurden eingestellt und können Ihren neuen Job in Kürze antreten. Sie können uns für Tipps oder bei Fragen jederzeit kontaktieren.

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