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Jungbauleiter im Asphaltbau (m/w/d)
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Jungbauleiter im Asphaltbau (m/w/d)

  • Aachen
  • Architekturbüros
  • Techniker/Meister

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Haben Sie eine Frage zu diesem Stellenangebot oder wünschen Sie weitere Informationen? E-mail Bastian Burbach. Referenznummer V-023258

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Stellenbeschreibung

  • Sie steuern und überwachen die Bauausführung von Asphaltbauprojekten​
  • Sie übernehmen die Personaleinsatzplanung
  • Sie verantworten die aktive Personalführung der Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich​
  • Sie führen die Abrechnung der Projekte eigenverantwortlich durch

Anforderungen

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium (FH/TH) im Bauingenieurwesen oder alternativ eine Ausbildung zum Techniker oder Straßenbaumeister​
  • Sie besitzen ein sicheres Auftreten und haben Verhandlungsgeschick​
  • Sie sind geprägt von Teamfähigkeit und besitzen eine hohe kommunikative Kompetenz​
  • Sie haben Durchsetzungsvermögen sowie Flexibilität im Umgang mit neuen und wechselnden Aufgabenstellungen und haben dabei die Fähigkeit unternehmerisch zu denken

Benefits

 Sie erwartet eine vielseitige Herausforderung mit abwechslungsreichen Aufgaben in einer offenen und teamorientierten Führungsmannschaft. Eine attraktive Vergütung ist für das Unternehmen selbstverständlich.

Infos über das Kundenunternehmen

Bei unserem Kunden handelt es sich um eine stetig wachsende bundesweit tätige Unternehmensgruppe mit etwa 340 Mitarbeitern entwickelt. Hier werden Bauvorhaben in nahezu allen Bereichen der Baubranche realisiert. Eine funktionelle Organisationsstruktur bildet das Fundament des Unternehmenserfolges. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die zukunftsorientierte Ausrichtung der Unternehmensgruppe und die langjährige Perspektive in einem modernen Unternehmen.

Continu Professionals ein international tätiger Personaldienstleister, der seine Wurzeln in den Niederlanden hat. Wir haben uns auf die Überlassung und Vermittlung von Ingenieuren und Technikern spezialisiert. Mit ca. 200 internen Mitarbeitern, rund 1.500 externen Ingenieuren und Technikern sowie 15 Niederlassungen in den Niederlanden und 2 in Belgien waren wir bereits gut aufgestellt. Ende 2018 haben wir unser Business zusätzlich auf Deutschland ausgeweitet und konzentrieren uns ebenfalls auf Professionals (Junior Career, Mid Career, Senior Career) aus dem Bereich Ingenieurwesen/Techniker.

Vorgehensweise

Schritt 1 - Die Stelle ist online

In dieser Zeit erhalten wir (häufig) mehrere Bewerbungen. So auch die Ihre!

Schritt 2 - Prüfung der Bewerbungen und Erstgespräche

Wir prüfen Ihre Bewerbung jetzt sorgfältig. Wenn Ihr Profil gut zur Vakanz passt, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Wir sprechen dann mit Ihnen über Ihre Ambitionen und die Möglichkeiten beim entsprechenden Auftraggeber. Wenn alle Aspekte zusammenpassen, stellen wir Sie dem Auftraggeber vor.

Schritt 3 - Gespräch beim Auftraggeber

Jetzt ist es an der Zeit, sich dem Auftraggeber vorzustellen. Selbstverständlich unterstützen Sie unsere Berater dabei, dieses Gespräch gut vorzubereiten.

Schritt 4 - Angebot

Sind sowohl Sie als auch der Auftraggeber begeistert? Dann bringen wir beide Seiten zusammen.

Schritt 5 - Ihr neuer Job

Herzlichen Glückwunsch! Sie wurden eingestellt und können Ihren neuen Job in Kürze antreten. Sie können uns für Tipps oder bei Fragen jederzeit kontaktieren.

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